一、 学院概况 理学院办学特色明显、学术实力雄厚，已发展成为西安工程大学主要的理科教育和科学研究基地。理学院由数学和物理两个学科组成，设有信息与计算科学、统计学、金融工程、数学与应用数学、应用物理学、微电子科学与工程、光电信息科学与工程7个本科专业；数学学科具有一级学科硕士学位授权点（涵盖应用数学、计算数学、概率统计等二级学科硕士点），物理学科具有纤维物理学、计算物理学、物理测试理论与技术等二级学科硕士学位授权点，拥有省级物理实验教学示范中心以及无损检测人才培养基地。学院现有教职工126人，其中专任教师115人；教授17人，副教授37人、讲师55人、助教6人；具有博士学位64人、硕士学位46人。 理学院以一流教学和科学研究为发展目标，近五年共获得省、部、校级教学成果奖和优秀教材奖30余项，出版国家级规划教材以及本科生系列教材10余部。获得国家、省、部、厅级项目60余项。发表高水平学术论文700余篇，其中被三大检索论文300余篇。获得省科技成果二等奖1项，三等奖1项。获得陕西省高等学校科学技术进步奖一等奖3项，二等奖5项。理学院还致力于培养学生的综合素质，本院学生在数学建模竞赛中获得国家级及省级奖40余项。 毕业生就业状况良好，社会声誉高。主要去向为政府机构、科研机构、电子、信息、金融等单位。近五年来，毕业生就业率均达95%以上。 二、基本要求 1.坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，践行社会主义核心价值观，能按照“四有”好教师的标准，立德树人，立志培养社会主义合格建设者和可靠接班人。其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员。 2.能够胜任本学科相关课程教学工作，学术业绩较为突出，且具有学术发展潜力。 3.海内外著名高校、研究机构取得博士学位。 4.年龄要求：理工类学科年龄不超过35周岁，人文社科类学科年龄不超过38周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。 三、人事管理方式 应聘者具有博士学位，纳入学校事业编制管理，工资、津贴、保险、福利等待遇按照国家和陕西省有关规定执行。根据应聘人员应聘的岗位，双方约定目标任务，签订合同，确定相关待遇。 四、招聘层次 （一）青年拔尖人才 1.应聘条件 在国内外著名高校、研究机构博士毕业且获博士学位，业绩满足下列条件： 理工类：作为主要成员参与国家级项目（海外博士具有相应层次项目经历）, 近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。 人文社科类：作为主要成员参与国家社科基金项目或教育部人文社科项目，近五年作为第一作者发表本领域ESI、A&HCI收录1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。 2.待遇 （1）按学校相关政策购置校内集资住房一套。 （2）提供安家费20万元，提供科研启动费20-30万元。 （3）全年收入不低于17万元。 （4）按程序评定高级专业技术职务，聘任副教授一级岗位或校聘教授四级岗位。 （5）聘期内减免一定额度教学工作量。 （6）按照学校规定优先解决配偶工作。 （7）协助解决子女入学。 （二）青年骨干 1.应聘条件 学术成果突出，具有良好的发展潜力，且学术业绩达到《西安工程大学教师晋升副教授、教授职务特别评审与校内聘任办法（试行）》副教授评审条件要求。 2.待遇 （1）按学校相关政策购置校内集资住房一套。 （2）提供安家费15万元，科研启动费15-20万元。 （3）全年收入不低于15万元。 （4）聘任校聘副教授三级岗位。 （5）聘期内减免一定额度教学工作量。 （6）协助解决子女入学。 （三）优秀博士 1.应聘条件 在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力。 2.待遇 （1）提供安家费10万元，科研启动经费5-10万元。 （2）学校提供租房补贴（最长发放三年，2000元/月）。 （3）全年收入不低于13万元。 （4）聘任讲师一级岗位。 （5）聘期内减免一定额度教学工作量。 （6）协助解决子女入学。 根据学校有关规定，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究。 五、应聘程序 1.应聘者向学院（部）联系人提交应聘材料，包括简历及学术成果的相关证明材料； 2.学院资格审查，择优筛选简历，确定拟考察人选； 3.学院试讲考察、面试、审核推荐； 4.学院进行学术业绩审核，学院教授委员会学术评价； 5.学校审批、体检、公示、签订协议。 六、联系方式 联系人：冯老师 翟老师 邮编：710600 邮件名称格式：应聘岗位+学历/职称+姓名+学科专业+毕业院校 附：2018年教师岗招聘计划及联系方式 |
