理学院李郝飞事例
李郝飞，男，曾为 2001级理学院应用物理专业学生。现在无锡百胜化学纤维有限公司担任生产经理一职。
大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，我们扮演着被培养对象的角色。大学成长的道路仿佛若以小河为界线，左边是回忆，右边是现实，而我们始终坐着小船行驶在河的左右岸来回的穿梭着，生活着，好像永远都不会停留在哪岸，像失去方向的蚂蚁，始终寻找着什么，而我们却在左右岸觅着什么。
进入大学的第一项内容就是军训,半个月的军训生活成了我大学画板上的第一笔，也给我留下了永久的记忆，我们开始一起吃饭，一起睡觉，一起去操场上接受训练。大一的心情是美好的，开始对自己的未来充满了无尽的向往。
他的大学生活就这样拉开了帷幕：开始了宿舍，教室，食堂三点一线的生活，因为性格比较内向基本没有参加学校组织的活动。在大二的时候在同学的鼓励下他去竞选了青年志愿者总队队长一职，这一改变对他后来大学的成长起到了很大的作用。在接下来的一年里我们组织了很多活动，他内向的性格得到了转变，自己开始了勤工俭学，从此到大学毕业自己的生活费完全可以自理，大三的时候他都能用自己做家教的收入买了自己人生中的一部手机，喜悦的心情久久难以平复。
在学校这个大家庭中，他们扮演着被培养对象的角色。老师是他们的长辈，同学们就像兄弟姐妹，一起学习，一起娱乐，互帮互助，和睦的相处。集体生活使他懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使他变得更加坚强和独立。他觉得自己的事情就应该由自己负责，别人最多只能给你一些建议。遇到事情要冷静地思考，不要急躁，不轻易的承诺，承诺了就要努力去兑现。自己还有很多需要学习的地方和不足的地方，要充分利用自己的大学时光来不断的完善自己。珍惜每次锻炼的机会，与不同的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。同时自己具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛，乐于与人交往,有较好的团队精神。大学四年教会他了专业知识、独立自强和努力拼搏！
2005年7月四年的大学生活结束，有的同学选择继续深造的，有的选择直接就业的。而他选择的是到社会这个大熔炉去锻造自己，带着对未来美好的憧憬投入到社会中，去寻找属于自己的一片天空。
他应聘于无锡一家台资企业，刚开始对工作充满干劲可想象和现实相差甚远，无从下手、一无所知、基层锻炼让我坚定的信念出现了动摇。公司领导看到他的迷茫找他谈心告诉他“1：基层的锻炼是以后的宝贵财富2：机会是永远留给准备好的人”。领导的鼓励对他起了很大的帮助，他开始了解工厂的运作流程及设备原理渐渐的越来越熟练。
功夫不负有心人，2006年7月领导找他谈话问我“准备好了吗？”公司因为业务调整需要提拔一名车间主管，然后怀着忐忑的心情接受这一职务。在以后的管理中发现基层锻炼对我帮助很大。在工作中慢慢积累一步一个脚印前进。
努力、认真、谦虚、坚持一直是我们上学时的口号，但好多人至仅仅停留在口号的阶段，其实如果真的做到对自己在工作中的成长会起到很大的作用。
对学弟学妹们的一些分享
1、树立生活和工作的目标。
了解你单位的文化氛围，很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去'潇洒’，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法。总体上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活目标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。
每个公司都有自己的文化氛围：有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳踏实，有的要求员工按部就班，有的需要员工更活跃一些等等。要先去了解这个企业的“生存法则”，尽量及早融入。
2、养成做人做事的良好态度和方法。
态度决定一切，相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。同时，HR 们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。
（1）年轻人容易好高骛远，不屑于做日常工作中的琐事。其实领导考察你，正是从小事开始，所以无论领导交给你的事多么零散，或者根本不是你份内的事，你都要及时地、充满热情地处理好，即使领导不再追问，也不可不了了之，一定要给一个下文。只有逐渐得到领导的信任和肯定，才会有“做大事”的希望。
（2）领导在场时不要缩头缩脑，退到别人后面，而是要适度表现，敢于说话。开会时不防坐得离领导近一点，尤其当领导让大家发言时，平时积累的几条合理化建议可以让领导对你刮目相看。当然，举止应稳重，不要随便打断领导的发言，更不可夸夸其谈，喧宾夺主。
（3）刚开始工作时犯的错误不会葬送你的前途，要抢先道歉或主动检讨，并虚心听取批评。总想着掩盖错误或满口辩解之辞——不是强调客观、就是推罪别人，这种表现比错误本身更糟糕。
（4）毕业生缺乏处世经验，有时一上班会发现办公室里分成几个小帮派，千万别急着给自己归堆。有时某些同事会对你讲一大堆某人怎样好、某人怎样坏的话，道听途说、添油加醋，千万别轻易被误导。最好先对是非保持沉默，对同事全都笑脸相迎，独立观察和思考，看清形势再说。不要讲同事与领导的坏话，这些话多半会很快传到他本人耳朵里，弄得你不好立足。
（5）毕业生毕竟缺乏实践经验，要想迅速成长，必须善于向同事学习，虚心请教，不要自以为是。另外，近几年企业常提到“团队精神”，就是因为许多人自恃学历高或毕业于名校，不善于与他人合作，过于自我中心，企业绝不欢迎这种人。所以年轻人应谦虚，善于倾听，常做换位思考，不说非建设性的话。
（6）手脚要勤快，不仅自己的办公桌要井井有条，同事或上司做一些体力活如打扫办公室卫生时一定要主动抢着做。穿得干净利落，会让人觉得你精神百倍，干劲十足。
（7）有必要时，把工作带回家处理，不要对领导说“这事我明天再干行不行”一类的话。当然，大学生在校期间如果能去单位做些实习、假期去公司打工，或接受专门的职业培训，对进入工作岗位后少犯错误、争取好开端还是挺有必要的。
最后祝母校发展越来越好，学弟学妹们学业有成！
