10月22日，理学院微电子科学与工程系召开2026届毕业生就业工作推进会，全面部署下一阶段就业工作。学院党委副书记刘玉森、学科主任李连碧、微电子系全体教师及毕业班辅导员参加会议。
会上，刘玉森首先简要回顾了学院2025届毕业生就业工作成效，对微电子系教师在就业工作中取得的优异成绩表示祝贺与感谢，重点详细解读了学院2026届毕业生就业工作方案。他强调，面对新形势、新挑战，必须坚定不移地巩固和深化学院“1234”就业工作体系，希望全体教师统一思想、凝聚共识，提前谋划、真抓实干，以高度的责任心和使命感投入到2026届毕业生的就业指导与服务中。他提出四点意见，一是坚持思想引领，强化就业育人。希望各位老师在指导学生毕业论文（设计）过程中要同步加强对学生的思想引导，帮助他们树立正确的职业观、择业观和成才观，合理调整就业预期。二是拓宽就业渠道，聚力资源开拓。鼓励全体教师主动“走出去”，积极联络拓展行业企业与科研院所资源，为毕业生挖掘和推荐更多优质对口工作岗位，实现精准帮扶。三是加大宣传力度，主动推介生源。要求系部协同联动，进一步通过多种渠道和平台，广泛、精准地宣传2026届毕业生的生源信息，吸引更多优质用人单位前来招聘。四是压实主体责任，落实导师负责制。明确指出研究生导师是学生培养和就业的第一责任人，要切实履行全过程育人职责，从学业、科研、到职业生涯规划与就业选择，为学生提供持续性的关心与指导。
在交流讨论环节，与会教师围绕毕业生就业工作展开深入交流。多位教师结合自身教学与科研经历表示，将尽快梳理合作企业资源，计划近期开展企业走访；同时为考研学生同步制定就业备选方案，帮助降低就业风险。
此次推进会的召开，进一步细化了学院微电子科学与工程系2026届毕业生就业工作的任务清单与责任分工。下一步，学院将定期研判推进就业工作，推动各项举措落地见效，为毕业生搭建更优质的就业桥梁，助力其实现高质量就业。（撰稿：高丽君 审稿：刘玉森）
