新学期开学以来，理学院立足学院办学实际，以高度的责任感和使命感，通过压实主体责任、凝聚育人合力、拓展就业资源、优化指导服务等多项举措，多维度、全方位推进学院2025届毕业生就业工作提质增效。
强化责任体系，夯实就业保障机制。3月初，学院成立由院长马盈仓、院党委副书记刘玉森任组长的就业工作领导小组，制定《理学院2025届毕业生就业工作方案》，落实各级责任，建立“领导班子包联系部和困难群体、系部主任包联专业、导师包联硕士生、辅导员包联学生”的四级责任体系。领导班子成员分别对接各系部、党支部，重点解决学科就业结构性矛盾；系主任带头开展访企拓岗，联系企业开展或参加学院专场招聘；导师负责将就业指导贯穿人才培养全过程，充分挖掘企业资源，落实“一生一策”指导方案；针对困难群体毕业生建立台账，指定帮扶责任人，明确帮扶责任，实现精准服务；辅导员动态跟踪学生就业进展，通过“就业台账周更新、心理疏导月覆盖、签约手续即时办”等方式筑牢服务网。
寻求多方合作，拓展就业岗位资源。近日，在校外，学院采取主动“走出去”、积极“请进来”措施，通过开展实习实训基地建设、邀请企业开展专场招聘等，加强与企业的沟通与合作，拓宽毕业生就业渠道。目前学院领导已带头走访省内企业十余家、新拓展实习实训基地一家，已向多家企业发出开展学院专场招聘邀请。在校内，积极对接学校招就处，深度发掘适合我院毕业生的就业信息；同时，积极同兄弟学院开展广泛合作、互帮互助，共享就业信息。目前已经与人文社会科学学院开展合作，计划于近期共同举办双方首场联合专场招聘会，涵盖了两个学院各个专业领域。
深化全员协同，凝聚就业育人合力。3月31日以来，学院连续组织召开就业工作领导班子专题会议、辅导员专题会议，硕士生导师动员会以及各系部教师动员会等多场线下会议。会上，院党委副书记文毅结合近三年就业数据分析当前形势，解读就业政策和学院就业任务，结合学科特点和学生就业困境提出破解思路，强调“招生－培养－就业”的紧密联系，安排辅导员建立毕业生“一生一档”就业信息台账，实现就业数据实时更新、困难问题及时响应。刘玉森要求全院上下要统一思想、凝聚共识、高度重视就业工作、全员参与就业工作。他重申研究生导师作为研究生就业“第一责任人”的职责定位，将就业指导融入学业指导全过程，积极帮助研究生就业；希望各专业教师在指导本科生毕业设计的同时，关心关爱学生就业工作，引导学生树立正确的就业观；同时，欢迎各位老师充分利用自身资源，积极提供就业信息，帮助学院拓展就业岗位。目前，学院全员促进就业工作局面已初步形成。
细化指导服务，提升就业帮扶实效。4月1日，学院召开2025届毕业生党员代表座谈会，文毅指出在考研考编持续升温的背景下，党员群体应主动担当就业引领责任，既要以身作则积极求职，更要发挥朋辈帮扶作用带动班级同学。同时，他详细介绍了学院推行的精准帮扶机制，包括生源信息分析、分片区包干推进、简历优化精修、面试指导等服务，旨在为毕业生就业提供服务和保障。党员代表进行交流发言，提到同学中存在的“缓就业”“慢就业”“考研考公考编”等问题。刘玉森指出，大家要进一步树立正确的就业观念，合理调整就业预期，树立扎根基层、服务社会的职业观，明确学院将进一步强化就业指导工作，自低年级起深化职业规划教育，鼓励大家通过技能提升增强就业竞争力等。
后续，理学院将继续以学生为中心，不断创新工作思路和方法，持续深化“全员参与、全程指导、全方位服务”就业工作理念，压实各级责任，助力毕业生实现高质量就业。（撰稿：宋晓盼 审稿：刘玉森）
